Niemieckie prawo pracy będzie coraz ważniejsze dla polskich obywateli w przyszłości. Na dzień dzisiejszy praca dla Polaków w Republice Federalnej Niemiec jest możliwa tylko wtedy, jeżeli posiadaja zezwolenie na pracę. W przypadku Polaków, którzy już teraz pracują w Niemczech, trzeba zwracać uwagę na to, że istnieje wiele terminów prekluzyjnych w niemieckim prawie pracy, które można przegapić. Po upływie tych terminów nie można już dochodzić roszczenia, np. roszczenie o wynagrodzenie za pracę. najważniejsze różnice w porównaniu do polskiego prawa w pracy prawo pracy w niemczech 1. umowy o pracę zawierane na czas określony i nieokreślony 2. okres próbny 3. urlop 4. wypowiedzenie 5. płaca minimalna 6. płaca sprzeczna z dobrymi obyczajami 1. Umowy o pracę zawierane na czas określony i na czas nieokreślony W Niemczech pracodawca ma zasadniczo możliwość zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony (zwykły przypadek) albo na czas określony. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zawarcie umowy o pracę na czas określony, to należy rozróżnić czasowe ograniczenie umowy o pracę z podaniem powodu i czasowe ograniczenie umowy o pracę bez wskazywania powodu. Gdy nie ma wskazanego powodu stosunek pracy może zostać zawarty pierwszy raz maksymalnie na okres dwóch lat. Jeśli powód zostaje wskazany, umowa na czas określony może trwać tak długo, jak istnieje powód. W czasie trwania umowy na czas określony możliwe jest zwyczajne wypowiedzenie umowy, jeśli zostało to uzgodnione w umowie o pracę. Pomimo czasowego ograniczenia umowy o pracę znajduje zastosowanie ustawa dotycząca ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, która przyznaje pracownikom silną ochronę, jeśli stosunek pracy istnieje dłużej jak sześć miesięcy i jeśli w zakładzie na pełnym etacie jest zatrudnionych więcej niż 10 pracowników. Możliwa jest umowa na okres próbny. regulacja: ustawa o niepełnym czasie pracy i umowie na czas okreśłony 2. Okres próbny W Niemczech z reguły nie zakańcza się umowy o pracę z upływem okresu próbnego, co oznacza, że stosunek pracy nie ulega rozwiązaniu automatycznie z końcem okresu próbnego. Wielokrotnie jest tak, że zawiera się umowę o pracę na czas określony albo nieokreślony i przedłuża się okres próbny maksymalnie do sześciu miesięcy. Podczas tego okresu próbnego stosunek pracy może być zakończony z krótszym terminem, mianowicie za dwutygodniowym wypowiedzeniem z każdej ze stron. Koniec okresu próbnego nie oznacza zakończenia stosunku pracy i nie można zawrzeć wtedy żadnego nowego stosunku pracy. Okres próbny nie ma wpływu na okres stosunków pracy, lecz istnieje możliwość przedwczesnego zakończenia. regulacja prawna: § 622 Abs. 3 BGB 3. Urlop Minimalny wymiar urlopu pracowniczego jest uregulowany w ustawie związkowej. Według niej wynosi 24 dni robocze w sześciodniowym tygodniu pracownika (dni robocze od poniedziałku do soboty włącznie). Jeżeli tydzień pracownika liczy 5 dni w tygodniu (dni pracy od poniediząłku do piątku włącznie), to najniższy wymiar urlopu wynosi 20 dni roboczych. W obu przypadkach pracownikowi przysługują cztery tygodnie urlopu. Dotyczy to pracowników, którzy pracują na pełny etat. Inwalidom przysługują większe wymiary urlopu. Pracodawca może umówić się z pracownikiem na wyższy wymiar urlopu, jednak na niższy już nie. Sentencja wyroku na podstawie ustawy o urlopach nie zależy ani od wieku ani od czasu trwania okresu zatrudnienia pracownika (inaczej jest w układach zbiorowych) Roszczenie o pełny urlop należny za rok przysługuje po czasie oczekiwania sześciu miesięcy. Przed tym terminem istnieje tylko częściowy wymiar urlopu. Urlop musi być wyorzystany do końca roku kalendarzowego. Urlop może zostać przesunięty do wykorzystania w następnym roku kalendarzowym, ale tylko na wniosek i za zgodą musi zostać wykorzystany najpóźniej do następnego roku. 4. Wypowiedzenie Podobnie jak w Polsce rozróżnia się wypowiedzenie zwykłe i nadzwyczajne. Wypowiedzenie musi mieć zawasze formę pisemną. Wypowiedzenie przez faks, e-mail, sms albo ustne jest bezskuteczne. a. wypowiedzenie nadzwyczajne Wypowiedzenie nadzwyczajne nie może zostać wyłączone w umowie o pracę. Warunkiem nadzwyczajnego wypowiedzenia jest zaisntnienie przyczyny wypowiedzenia nadzwyczajnym charakterze (kradzież, obrazaetc). Wypowiedzenie nadzwyczajne może nastąpić z reguły bezzwłocznie. Przed wypowiedzeniem nadzwyczajnym powinno nastąpić upomnienie. Wypowiedzenie nadzwyczajne pracodawca musi złożyć w terminie dwóch tygodni licząc od dnia, w którym dowiedział się on o przyczynie wypowiedzenia. Pracodawca może ustalać stan sprawy. Tekst ustawy: § 626 kodeksu cywilnego b. wypowiedzenie zwykłe Dla wypowiedzenia zwykłego pracodawca nie potrzebuje żadnego szczególnego powodu. Jeśli zastosowanie znajduje ustawa o ochronie stosunku pracy przed wypowiedzeniem, pracodawca przy wypowiedzeniu napotyka na tak zwany socjalny wybór. Kryteriami są: czas trwania stosunku pracy, wiek, obowiązek alimentacyjny, ciężkie kalectwo. Ponadto istnieje możliwość uzależnienia wypowiedzenia od zachowania i personalnego uwarunkowania wypowiedzenia. Jeśli pracownik i pracodawca nie uzgodnili inaczej, to obowiązują ich ustawowe terminy wypowiedzenia. Z reguły są one dłuższe dla pracodawcy jak dla pracownika. § 622 kodeksu cywilnego: Czas próbny: 2 tygodnie następnie: 4 tygodnie do końca miesiąca albo do 15. miesiąca 2 lata: 1 miesiąc do końca miesiąca kalendarzowego 5 lat: 2 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego 8 lat: 3 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego 10 lat: 4 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego 12 lat : 5 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego 15 lat : 6 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego 20 lat : 7 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego Pracownik i pracodawca mogą uzgodnić krótszy termin wypowiedzenia jeśli te terminy są dla nich za długie. Tekst ustawy: § 622 kodeksu cywilnegp 5. Płaca minimalna W Niemczech teraz (od ma płacy minimalnej. Ustawowa płaca minimalna (gesetzlicher Mindestlohn) jest € 8,50 brutto na godzinę z 1. 1. 2015 . Są powszechnie obowiązujące układy taryfowe, które określają płacę minimalną dla pewnych branż. Przykłady: 6. płace sprzeczne z dobrymi obyczajami W sytuacji gdy nie ma powszechnie obowiązującego układu taryfowego, nie oznacza to, że pracodawca może płacić wynagrodzenie w każdej dowolnej wysokości. Federalny sąd pracy uznał, że płaca narusza dobre obyczaje i w związku z tym jest niedopuszczalna, kiedy wynosi mniej jak 2/3 płacy miejscowej i branżowej według miejscowego zwyczaju. W takiej sytuacji umowa o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę jest sprzeczna z dobrymi obyczajami, w związku z czym pracownikowi przysługuje roszczenie o rekompensatę zgodną z miejscowym zwyczajem.

Pracodawca w przypadku porzucenia pracy ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w tzw. trybie dyscyplinarnym. W takim przypadku pracodawca ma prawo do odszkodowania, ale powinien wykazać szkodę - co z reguły nie jest trudne - pracownik został zatrudniony do wykonania pracy, zastąpienie go wymaga przeprowadzenia np. rekrutacji (koszt), zapłaty odszkodowań z tytułu nie zrealizowanych na czas zamówień itp. Art. 61[1]. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1[1], pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Art. 61[2]. § 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61[1], przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. § 2. W razie orzeczenia przez sąd pracy o odszkodowaniu, przepisu art. 55 § 3 nie stosuje się. Rozwiązanie umowy w trybie art. 52 § 1 kp. ma różne konsekwencje, np. z reguły jest źle odbierane przez nowego pracodawcę, skutkuje utratą uprawnień do zasiłku z PUP.

Nielegalne zatrudnienie, a właściwie jego brak, wciąż stanowi duży problem, zarówno w naszym kraju, jak też w innych państwach członkowskich, w tym również w Niemczech. Polacy chętnie wyjeżdżają do pracy u naszych zachodnich sąsiadów, mając świadomość, iż mogą u nich zarobić więcej. Podobnie jest w przypadku opiekunek osób starszych, które mogą oczekiwać wynagrodzenia nawet 2-3 razy wyższego niż w Polsce. Mają kilka możliwości – skorzystać z pomocy agencji, wyjechać na własną rękę i znaleźć samodzielnie legalne zatrudnienie będą pracować na czarno. Ostatnia opcja jest nie tylko niestabilna i niebezpieczna, ale też zabroniona. O pracy na czarno mówimy wtedy, kiedy pomimo obowiązku opodatkowania wynagrodzenia nie dochodzi do opodatkowania. Pieniądze w takich przypadkach wypłacane są w gotówce. Urząd Skarbowy, w Niemczech Finanzamt, nie ma zatem informacji o tym, że konkretna osoba otrzymuje wynagrodzenie za pracę i nie są z tego tytułu opłacane podatki i składki. Seniorzy i ich rodziny, pomimo dużej ilości agencji ich wspierających, wciąż decydują się na takie rozwiązanie. Wynika to również z tego, że opiekunowie poszukujący pracy zgadzają się na takie warunki, oczywiście nie wszyscy. Trzeba jednak być świadomym konsekwencji u niedogodności, jakie są z tym związane. To nie jest praca na czarno! Należy odróżnić świadczenie przysługi od wykonywania czynności w celach zarobkowych. Jeżeli pomagamy przyjacielowi lub sąsiadowi, np. opiekując się w weekend jego starszymi rodzicami lub dziećmi i nie otrzymujemy z tego tytułu wynagrodzenia, to nie możemy tego uznać za pracę i tym samym pracę nielegalną. W przypadku, kiedy nie ma długofalowego zysku, nie ma żadnych podstaw, aby mówić o działalności zarobkowej. Związane jest to też z bezinteresownym wsparciem, a nie chęcią regularnego dochodu, który uznawany jest jako priorytet. Praca bez umowy – to może Cię kosztować poważne konsekwencje Pracując bez zatrudnienia i umowy, otrzymując wynagrodzenie do ręki, nie możesz mieć pewności, że nie zostanie to zweryfikowane przez urząd. Coraz większą uwagę zwraca się na takie przypadki, które są weryfikowane i kontrolowane. Jest to nielegalna praca i niezgodna z prawem, niezależnie od tego, czy pracujesz w Polsce czy w Niemczech. U naszych zachodnich sąsiadów za takie działanie otrzymać możesz karę grzywny w wysokości do 5000 euro. To ok. 20 000 zł, a zatem kilkakrotność niejednej polskiej pensji. Podejmujesz świadome ryzyko i musisz liczyć się z ewentualnymi konsekwencjami. Ponadto w takich okolicznościach opiekunowie osób starszych tracą swoją dotychczasową pracę. Rodziny czy seniorzy, u których pracują, obawiają się kolejnych kontroli i konsekwencji. Tak naprawdę przy wykrycia nielegalnego zatrudnienia kara zostaje nałożona na osobę pracującą i zatrudniającą. Oczywiście, jeżeli pobierałeś w tym czasie zasiłek dla bezrobotnych lub chorych, będziesz zmuszony do jego zwrotu, niestety z dodatkowymi odsetkami. W skrajnych przypadkach przewidziana jest też kara pozbawienia wolności, nawet do 5 lat. Praca na czarno i trudne problemy Kara pieniężna, pozbawienie wolności, odsetki… to nie jedyne konsekwencje, które dotyczą pracy na czarno. Praca w charakterze opiekuna seniora związana jest z ryzykiem np. uszkodzenia ciała. Wyobraź sobie sytuację, kiedy podczas domowych prac przewrócisz się, doznając poważnego złamania czy skręcenia. Możesz się też skaleczyć podczas codziennego przygotowywania posiłku, a nawet być ofiarą wypadku samochodowego. Nie posiadasz ubezpieczenia, co znacząco utrudnia leczenie w Niemczech. Lekarz prowadzący ma obowiązek zgłoszenia wypadku do ubezpieczyciela, którego Ty nie jesteś w stanie podać. Brak polisy ubezpieczeniowej oznacza dla Ciebie konieczność zapłaty za leczenie. W niektórych przypadkach dodatkowo są to też koszty rehabilitacji. Inny przykład niekorzystnej tym razem dla pracodawcy sytuacji jest ewentualne zniszczenie drogocennego przedmiotu przez opiekuna. Może się to zdarzyć podczas sprzątania czy po prostu poruszania się po mieszkaniu. Nie może on ubiegać się o zwrot kosztów za naprawę czy nowy zakup, ponieważ opiekun nie jest ubezpieczony. Czy może zgłosić zdarzenie na policję? Tak, jednak jednym z pierwszych pytań, jakie zostanie mu zadane, będzie: „czy opiekun jest zatrudniony legalnie?”. Zdarzają się też takie sytuacje, kiedy opiekun osoby starszej nie otrzymuje wynagrodzenia za swoją pracę. Jeżeli nie ma umowy, to wyegzekwowanie należności jest bardzo trudne, a nawet niemożliwe. Zgłoszenie zdarzenia na policje spowoduje tylko, iż opiekun będzie zmuszony zapłacić karę za nielegalne zatrudnienie, nie jest więc to dla niego korzystna opcja. Legalne zatrudnienie pozwala na odzyskanie swoich pieniędzy na drodze sądowej, a kiedy jesteś zatrudniony przez agencję, dodatkowo otrzymujesz w tym zakresie wsparcie specjalistów. To agencja bierze na siebie odpowiedzialność za niewypłacalność klienta. Konsekwencje z pracy na czarno są zatem prawne, finansowe i mentalne. Nawet, jeżeli Twój pracodawca jest wypłacalny, istnieje ryzyko anonimowego zgłoszenia Twojego nielegalnego zatrudnienia. To może dla Ciebie oznaczać zarówno stratę pracy, jak też dodatkowe koszty oraz problemy z prawem.

Konsekwencje takiego świadomego działania pracownika, mogą być dla niego bardzo nieprzyjemne. Wśród nich na pierwszym miejscu znajduje się tzw. „dyscyplinarka”. To największa kara za porzucenie pracy, ponieważ jej skutki mogą być odczuwalne także w przyszłości. Jeśli absencja pracownika nie jest usprawiedliwiona, stanowi to Nata 2020-06-02 18:17:15Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 70% ostatniego wynagrodzenia brutto i nie więcej niż 90% wynagrodzenia netto. Do wynagrodzenia netto należy jednak doliczyć jednorazowe dodatkowe płatności pracodawcy (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) z ostatnich 12 miesięcy. Należy podkreślić, że zasiłek chorobowy nie może być większy niż 100% wynagrodzenia netto, nie wliczając w to wyżej wymienionych jednorazowych płatności pracodawcy. Wypłacanie zasiłku chorobowego w zamian za wynagrodzenie nie zwalnia jednak ubezpieczonego z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie rentowe i pielęgnacyjne (Renten-, Pflegeversicherung), które zasadniczo wynosi 0, 975% zasiłku. W przypadku braku dzieci wartość ta wzrasta o świadczenia pielęgnacyjne (Pflegezuschlag) wynoszące 0, 25%. Nata 2020-06-02 18:20:16Ale akurat chyba Grzesiowi nie o to chodziło... tak więc na razie lepiej zakończyc dyskusję Grześ odwagi, spokoju i powodzenia w pozytywnym załatwieniu sprawy. :) :) :) :) I po prostu zyj i ciesz się życiem... ~???2020-06-02 19:12:53to właśnie takie wasze cwaniactwo i maicie wszystko D, zadni z was kierowcy tylko naciągacze, i niech mas niemcy troche przeczwsza to sie wyprostujecie~zcx2020-06-02 19:37:32Poltr 2020-06-02 17:10:02 to pracownik ni ma prawa skorzystać ze zwolnienia bo twój wyjazd jest najważniejszy? w dniu wyjazdu jak jest taka potrzeba idzie na l4 i gówno masz do dogadania. Nata 2020-06-02 19:41:19???- a możesz to napisać po polsku... bo ten twój bełkot jest nie do przetrawienia-1 Nata 2020-06-02 19:44:55zcx- a taki tu folklor... nie ma nic to napisania... to pisze dyrdymały... ot co-1~Toldi2020-06-02 21:20:23Grzesiu a no co ty tak na serio zachorowałeś? Przed pandemio pewno co tydzień byłeś chory? A w takcie pandiemi ludzi za dużo zwolnienia to Grzesiu płaczę, dla przykładu dla inny drobnych cwiaczkuw tak Grzesia urzodzo że L4 co noc bendzie mu się śniło, ninobzik 2020-06-02 21:25:01Nata, aby zrozumieć bełkot owego pajaca, koniecznie należy przejść kurs języka dla ociężałych umysłowo ; ) ; ) 2 Nata 2020-06-02 21:29:20bzik.. po twoich postach, to nawet mi kurs nie potrzebny... daję radę:) :) :) Ja sie tylko delikatnie spytałam... upokarzać nie mam zamiaru nikogo. -1~Toldi2020-06-02 21:31:15Zcx to un taki cwany że jak się zwalnia, to auto na hiszpani pozuca i kluczyki w zbiornik, to tyn poziom, a jak sobota byndzie a Un na dysko Polo nie zduzy to kartę szwagra wsadza, jesze żadnej zabawy nie przegapił, ~zcx2020-06-02 21:32:482020-06-02 21:25:01 Nata, aby zrozumieć bełkot owego pajaca, koniecznie należy przejść kurs języka dla ociężałych umysłowo ; ) ; ) ty idioto sam musisz na taki kurs się udać. ~zcx2020-06-02 21:40:14~Toldi 2020-06-02 21:31:15 Zcx to un taki cwany że jak się zwalnia, to auto na hiszpani pozuca i kluczyki w zbiornik, to tyn poziom, a jak sobota byndzie a Un na dysko Polo nie zduzy to kartę szwagra wsadza, jesze żadnej zabawy nie przegapił, a ty przygłupie co znów żeś w tym sowim pustym łbie ubzdurał?~Tadeusz2020-06-02 23:59:37Prawdopodobne jest to, że pracodawca w tamtym kraju może wysłać za Tobą list gonczy i zaciągnąc do prac społecznych przy budowie fabryk w zagłębiu Ruhry. ninobzik 2020-06-03 00:03:17Zcx to taki pożyteczny głupek forumowy. Ale jak widać powyżej, nikt jego szczekania nie bierze na poważnie. Bo nawet jeśli naplujesz mu w ryj, to on się cieszy i mówi, że deszcz pada ; ) ; ) 1~zcx2020-06-03 00:31:382020-06-03 00:03:17 Zcx to taki pożyteczny głupek forumowy. Ale jak widać powyżej, nikt jego szczekania nie bierze na poważnie. Bo nawet jeśli naplujesz mu w ryj, to on się cieszy i mówi, że deszcz pada ; ) ; ) Odezwała sie szmata którą każdy prostuje a jak mu w ryj naplujesz to mówi że chyba będzie padać. ninobzik 2020-06-03 00:45:02zcx 2020-06-02 23:18:48 I najważniejsze. Karnet który otwierał Pan ZCX na żarskiej nie był żadnym zabezpieczaniem państwa docelowego a tym bardziej importera. A zabezpieczeniem w całym przewodzie transportowym. Oto złote myśli przygłupa zcx. Wszyscy wiedzą, że karnet TIR jest potrzebny w państwie które go wymaga. Ale idiota twierdzi, że na cały czas trwania drogowego. Nawet nie zdążył karnetu otwórzyc w UC, ale chce aby był ważny. Ha ha1~zcx2020-06-03 00:47:252020-06-03 00:45:02 zcx 2020-0 6-02 23:18:48 I najważniejsze. Karnet który otwierał Pan ZCX na żarskiej nie był żadnym zabezpieczaniem państwa docelowego a tym bardziej importera. A zabezpieczeniem w całym przewodzie transportowym. Oto złote myśli przygłupa zcx. Wszyscy wiedzą, że karnet TIR jest potrzebny w państwie które go wymaga. Ale idiota twierdzi, że na cały czas trwania drogowego. Nawet nie zdążył karnetu otwórzyc w UC, ale chce aby był ważny. Ha ha ty szmato nawet już nie kontrolujesz gdzie wklejasz te swoje brednie. Idiota myślał że karnet obowiązuje wstecz. kiero82 2020-06-03 06:41:10Ależ na mnie załoga wczoraj ruszyła. Znaczy się, Nata i inni. Dwa lata wstecz, po trzech latach pracy w Niemieckiej firmie, znajomy był w podobnej sytuacji. Z racji tego, że nie chciało mu się tam pracować, a tym bardziej jechać, wypowiedzenie umowy wysłał "mailem", o czym poinformował telefonicznie i przez sms. Firma to przyjęła, i po niedługim czasie rozstali się. Potwierdzone w 100%, bo specjalnie zadzwoniłem do niego wczoraj wieczorem. Jakie są przepisy obecnie, tego nie wiem. Być może się coś zmieniło, także nie krzyczeć, bo nie jest to żaden wymysł. 1~W rajchu 2 lata2020-06-03 08:15:43Wiadomo że tak można tylko trzeba coś tam szprechac i czapka na uszy. Po 2 każdy boss ma whatsapp w rajchu i większość papierów przez tel wysylasz Nata 2020-06-03 08:17:56kiero 82... dla Ciebie to Pani Nata.. to raz dwa- to Grześ się pytał o przepisy a nie co się komus tam akurat udało w inny sposób załatwić. trzy-przepis o wypowiedzeniu na pismie z tego co wiem, to istnieje od ponad 10 lat, a nawet było to umieszczane na umowie o pracę, wystarczyła znajomośc języka niemieckiego. cztery- krzyczeć nikt nie krzyczał, więc radzę pomyslec. pięć- przepis jest wyrażny i dokładny... na PIŚMIE... a jeśli się koledze udało w inny sposób to dobrze... ale to nie jest usankcjonowane prawnie. -1 Nata 2020-06-03 08:21:03Następny mądry... właśnie gdybys trochę "szprechał" to byś wiedział... jaki jest przepis. -1 Nata 2020-06-03 08:38:00"Wypowiedzenie umowy o pracę wymaga zgodnie z § 623 BGB dochowania formy pisemnej. Forma pisemna jest dochowana, jeżeli pracownikowi zostaje doręczony dokument z oryginałem podpisu pracodawcy lub osoby upoważnionej do wypowiedzenia umowy. Dokument może zostać doręczony przez pocztę lub osobiście wręczony pracownikowi. Wypowiedzenie w innej formie (ustnie, telefonicznie, przez faks lub e-mail) jest nieważne. " A o to przepis-1~Wielki Szu2020-06-03 08:43:05Dla mnie zostawienie tira dziadowi z kluczykami w kociołkach to małe pifko przed śniadaniem. 2~Dawid872020-06-03 09:03:06Nata pisze jak to wygląda zgodnie z prawem, porzucił pracę niech poniesie konsekwencje, wypowiedzenie mialo być dostarczone do firmy w oryginale, kiero82 2020-06-03 09:36:23Dobrze pani NATO, czy tam Nata. A dla ciebie, to Pan Kiero 82. To tak na marginesie. Przepis przepisem, a życie życiem. Dla mnie żadna różnica, piszesz wypowiedzenie umowy o pracę, podpisujesz się pod nim, i przesyłasz mailem. Wszystko jest jak być powinno, i po temacie - PANI Nato. Albo i Nata. 1 kiero82 2020-06-03 09:40:00Tartaczny matole Jakie porzucenie pracy? O czym ty bredzisz? Nikt normalny nie porzuca firmy. Dajesz wypowiedzenie umowy, i idziesz na zaległy urlop, a jeżeli dziad nie chce się zgodzić na urlop, to idziesz na zwolnieni. Mowa oczywiście, w jaki sposób rozchodzisz się z dziadem. Normalnego pracodawce pomijamy w tym przypadku. 1 Nata 2020-06-03 10:17:29Ale grzes pytał się jak rozwiązać temat nie dostarczonego (z winy Poczty Polakiej) wypowiedzenia według przepisów Prawa Pracy w Niemczech... a nie według przepisów Prawa Pracy kiero 82. Tam powyżej masz przepis § 623 BGB i nawet, jeśli nie dogada się z pracodawcą na tzw. boku ( no właśnie tak po ludzku)... to pozostaje mu Sąd Pracy w Niemczech. A Ty dla mojej przyjemności i myślę i innych możesz ewentualne wypowiedzenia wysłac za pomocą tam tamów... wici czy alfabetu morse"a. W Polsce jest możliwe przesłanie wypowiedzenia mailem ale musi ono byc podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym. I to jest koniec tematu.. zainteresowany pewnie załatwia sprawę... i po prostu wszelakie interpretacje prawa pracy w niemczech go juz nie interesują. -1 ninobzik 2020-06-03 10:38:41A coś takiego jak potwierdzenie wysłania pan Grześ zapewne posiada. Więc według prawa, wypełnił obowiązek poinformowania pracodawcy, a że z przyczyn niezależnych od niego, owa informacja nie dotarła, to nie oznacza, że nie dopełnił czynności związanych z wypowiedzeniem umowy. Pani nata, istnieje coś takiego jak odpowiedzialność poczty polskiej? ? Zresztą w dzisiejszych czasach akceptowane są formy powiadamiania drogą elektroniczną a także sms-em2 ninobzik 2020-06-03 11:00:48Nata ale ciekawe rzeczy opowiadasz. Od kiedy to jest wymagany podpis elektroniczny, w przypadku rozwiązania umowy o pracę drogą elektroniczną?? D oczytaj dziewczę stosowane praktyki w odniesieniu do tematu. ; ) ; ) Kiero 82 tutaj ma rację. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby w taki sposób powiadomić pracodawcę ; ) ; ) 2 Nata 2020-06-03 11:02:07bziku... poczytaj powoli i spokojnie... z tego co napisał Grzes to posiada opisaną zwrotkę... to mu może pomóc w negocjacjach z pracodawcą aby nie miał porzucenia pracy i obciążeń. Jedynie co to mógł wprawdzie poinformowac szefa o takiej sprawie jak wysłanie wypowiedzenie... a potem próbowac dowiedziec się czy dotarło na miejsce wypowiedzenie. Mam Ci przepis § 623 BGB napisac w orginale??? bzik litosci sam piszesz, ze pracujesz w porządnej firmie... tak? No to nie wiem jak porządna firma może akceptowac wypowiedzenie sms-em... bo możliwosć drogą mailową weszła od nie dawna i tak musi byc podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym, a ilu kierowców ma takowy załatwiony. Jeśli firmy -krzak akceptują sms-y i nie podpisane maile... to ich sprawa... bziku według prawa pracy niemieckiego... nie dopełnił obowiązku dostarczenia wypowiedzenia... może to jest dziwne. . ale tak jest. -1 Porzucenie pracy, poza etycznymi wątpliwościami rodzi również prawne konsekwencje. Nie da się ukryć, że większość z nas przynajmniej raz w życiu skrycie marzyła o dniu, w którym po prostu przestanie przychodzić do znienawidzonej (być może tylko chwilowo) pracy. Rozwiązanie teoretycznie idealne. Żadnej presji, trudnych rozmów RnuAvy. 405 464 397 166 227 2 308 191 39

porzucenie pracy w niemczech konsekwencje